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选才观：德才兼备，内外并重；任认唯贤，公平竞争
用才观：用人不疑，合理授权；人尽其才，不求全责备
育才观：结合公司战略发展的需要对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质
留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益，主要用待遇、事业和感情留人。
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选才观：德才兼备，内外并重；任认唯贤，公平竞争
用才观：用人不疑，合理授权；人尽其才，不求全责备
育才观：结合公司战略发展的需要对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质
留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益，主要用待遇、事业和感情留人。
选才观：德才兼备，内外并重；任认唯贤，公平竞争
用才观：用人不疑，合理授权；人尽其才，不求全责备
育才观：结合公司战略发展的需要对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质
留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益，主要用待遇、事业和感情留人。
“以人为本，利人利己”是蓝鲸始终坚持的人才理念，秉承着这个核心理念，把蓝鲸打造成一个海纳百川、相融共生的组织，培养和造就一支风清气正、创业创新、用于拼搏、追求卓越的人才队伍。
以人为本是蓝鲸选人的用人的根本宗旨，蓝鲸尊重每一位员工，重视每一位员工，认为员工是一切财富的根本，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有收获。
蓝鲸还很注重员工的发展和激励。为员工提供持续学习和发展的机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识。公司鼓励员工创新和尝试，鼓励他们提出新的想法和解决问题的方法。公司建立了公平的激励和晋升机制，使员工能够得到公正的回报和认可。通过激励和发展，公司可以激发员工的潜能，提高他们的工作动力和投入。
深化员工培训与发展，提升员工综合素质与职业能力，是企业持续发展的关键因素之一。并且员工的能力和素质直接影响着企业的竞争力和市场地位。因此，我们认为构建一个全面、系统的员工培训体系，并关注员工的职业发展，对于提升员工综合素质与职业能力至关重要。 通过制定全面的培训计划、采用多元化的培训方法、完善培训评估与反馈机制、建立激励机制和职业发展通道、营造积极的学习氛围和企业文化等以上措施的实施，可以深化员工培训与发展工作，提升员工的综合素质与职业能力，为企业的发展提供有力的人才保障。
